С 1 марта 2025 года в силу вступают нововведения в законодательстве РФ, касающиеся трудовых отношений, которые затрагивают интересы бухгалтеров и работодателей. Они включают в себя нормы о наставничестве, компенсациях за неиспользованные выходные дни и особенности работы с военнослужащими.
Актуализация положений о наставничестве
По новому закону, принятому 9 ноября 2024 года под номером 381-ФЗ, Трудовой кодекс дополняется разделом о наставничестве. Он предусматривает следующее:
— Для назначения сотрудника наставником требуется его личное согласие, оформленное письменно.
— Детали наставничества, в том числе периоды, задачи и методы работы, оговариваются в трудовом договоре или отдельном документе.
— Наставничество предполагает обязательную оплату, порядок и размер выплат которой устанавливаются в соответствующем соглашении.
— Взносы и налоги с вознаграждений наставников подлежат уплате в соответствии с установленными нормами, без особых исключений.
— Начисление взносов на случаи травматизма осуществляется стандартным образом.
Выплаты компенсации за неиспользованные выходные
Закон от 30 сентября 2024 года No 339-ФЗ вносит корректировки в статью 153 ТК РФ, устанавливая обязанность работодателя компенсировать неиспользованные отгулы. Важные моменты:
— При увольнении, работник получает разницу между повышенной оплатой за работу в праздник и уже начисленной суммой.
— Компенсация предусмотрена за все невостребованные отгулы, скопившиеся у данного работодателя.
— Неиспользованный отгул можно взять в течение года после работы в праздник, с возможностью прибавления к отпуску.
— До введения новых правил следует руководствоваться Постановлением Конституционного суда от 6 декабря 2023 года No 56-П, определяющим порядок оплаты накопленных отгулов.
Обновленные условия для военнослужащих
Закон No 498-ФЗ от 26 декабря 2024 года вносит поправки, согласно которым работодатели обязаны приостанавливать трудовые договоры на время службы сотрудника в военное время. Ключевые изменения:
— Приостановление действует на весь срок военной службы по контракту.
— Ранее ограничение по сроку службы составляло один год, теперь этот период увеличен.
— Изменения затрагивают расчет страхового стажа для больничных и отпускных.
— Пересмотрены гарантии для семей, где один из родителей находится на военной службе.
Рекомендации для работодателей
Для адаптации к новым нормам рекомендуется:
— Сформировать и утвердить правила наставничества в организации.
— Обновить документацию, касающуюся выплат компенсаций за неиспользованные отгулы.
— Произвести корректировку трудовых договоров в свете изменений, связанных с мобилизацией и военной службой.
Это позволит избежать просчетов и соответствовать законодательным требованиям, снижая риски для предприятия.