Нужно ли отправлять сотрудника на обязательный медицинский осмотр после восстановления трудового договора? На этот вопрос ответил Минтруд в своем разъяснении.
По информации, изложенной в письме от 20.02.2025 № 15-2/ООГ-348, работодатель обязан направлять работника на медосмотр в следующих случаях:
- если сотрудник переводится на работу с вредными или опасными условиями труда. Однако, если он уже работал в таких условиях и срок очередного профилактического осмотра еще не наступил — проходить медкомиссию повторно не нужно;
- чтобы определить, способен ли работник выполнять свои должностные обязанности согласно трудовому договору.
В ведомстве напомнили, что во время приостановки действия трудового договора сохраняются социально-трудовые гарантии (ст. 351.7 ТК РФ). Договор считается возобновленным со дня выхода работника на работу.